Днес четирима студенти започнаха своя практически опит в новата програма на „ДПМ Челопеч“ ЕАД и Минно-геоложки университет „Св. Иван Рилски“ -„Златен стаж“ – практическо обучение в реална производствена среда.
По време на официалната церемония присъстваха представители от „ДПМ Челопеч“ – Николай Симонски, оперативен директор, Сергей Михалев, главен инженер „Технически служби“, Евгений Петков, главен инженер „Рудник“, Николина Рашкова, мениджър „Човешки ресурси и администрация“ и Христина Сеизова, бизнес партньор към отдел „Човешки ресурси и администрация“. Проф. Ивайло Копрев, ректор на Минно-геоложкия университет също се включи в събитието, за да поздрави студентите и представителите на компанията.
„Искам да пожелая успех на всички Вас. Вие сте пионери в тази инициатива и съм сигурен, че ще привлечете и други Ваши състуденти, които ще се включат в следващ етап. Радвам се, че сте тук, че имате желанието да трупате практически опит. Знайте, че всеки петък ще бъде различен и динамичен.“ – каза Николай Симонски.
Сергей Михалев също пожела на студентите успешен старт в това им начинание и им каза да бъдат смели, да черпят знания и опит от техните ментори и да преследват мечтите си.
„На първо място искам да благодаря на „ДПМ Челопеч“ за възможността, която дават на студентите и нашия университет. Това е една изключителна възможност и вярвам, че нашите възпитаници ще се възползват максимално. На студентите ни желая успехи. Трупайте знания, бъдете мотивирани и амбициозни!
Програмата е иновативна и различна, за първи път се случва при нас. Съчетанието на обучение и работа не е тип задочно обучение. Тук процесите вървят заедно – ръка за ръка. За мен е важно в края на деня да знам, че Вие сте получили това, за което сте дошли – дори и един от Вас да остане на работа в бъдеще, ще бъде огромен успех.“- отбеляза проф. Копрев.
Младежите също благодариха за перспективата да се обучават и едновременно с това да трупат опит от една от най-модерните минни компании у нас. Споделиха своето вълнение и казаха, че нямат търпение да се впуснат в новото предизвикателство.
За финал Николина Рашкова се обърна към студените.
„На добър час на новите ни попълнения. Имам един апел към Вас – мислете не само за това, което сега получавате, а за Вашето бъдеще и това какво може да бъде. Ние имаме място за млади, умни и амбициозни хора. Имаме кариерна пътека, по която може да се израства много бързо. Тук възможностите са големи. Дайте си сметка и за това. С труд и амбиция може да останете и да прогресирате напред.“
„Златен стаж“
Инициативата „Златен стаж“ има за цел да даде възможност на студенти, завършили първи курс, да натрупат реален професионален опит, да опознаят на практика избраната от тях специалност и да създаде устойчив интерес към минната индустрия и инженерните професии.
Програмата е насочена към специалисти, свързани с минно дело, геология, хидрогеология, маркшайдерство, обогатяване, автоматизация, електро и механоподдръжка. Студентите ще работят в предприятието с ментори веднъж седмично, като ще бъдат включени в реални производствени дейности според своята специалност и подготовка.
Участниците в „Златен стаж“ ще получават възнаграждение, пропорционално на отработеното време, средства за храна, както и ще ползват транспорта на компанията. При успешно представяне ще имат възможност да кандидатстват за летен стаж, а при отлични резултати „ДПМ Челопеч“ ще поеме семестриалната им такса за следващата учебна година.
В първия прием на програмата ще се включат четирима бъдещи минни инженери, двама от които ще работят под менторството на Сергей Михалев, главен инженер „Технически служби“, един в екипа на Евгений Петков, главен инженер „Рудник“ и един в екипа на Кънчо Кънчев, главен геофизик. През месец октомври 2026 г. е предвиден втори прием по програмата.
„Златен стаж“ беше представен пред студентите от МГУ още през ноември 2025 г., когато специалисти от „ДПМ Челопеч“ запознаха аудиторията с възможностите за професионално развитие, съвременните технологии и модерните подходи в работата на компанията.
С тази програма „ДПМ Челопеч“ прави още една крачка към устойчивото развитие на кадри за индустрията и към по-тясната връзка между образованието и реалната работна среда.
Източник: rnews.bg
