Вчера в „Аурубис България“ бе представена инициативата Women4Metals в България. Инициативата е създадена през 2019 г. от Аурубис АГ с цел да насърчи повече жени да намерят своето място в сектора на тежката индустрия и специално в металургията.
Събитието беше открито с приветствие от изпълнителния директор на компанията Тим Курт, който приветства многобройните гости.
„За нас този ден е много ценен. Много се радвам, че споделяме еднакви ценности. Фокусираме се върху това да имат жените еднакъв шанс за изява в този бизнес, който само на пръв поглед не изглежда толкова привлекателен за нежния пол. Всички сме тук за да представим своя опит. Вярвам, че тези събития са изключително полезни за обмяна на идеи”, каза Тим Курт.
Мориц Зайлер, ръководител на отдел „Икономика“ в Посолството на Германия, акцентира в своето приветствие, че чуждестранните инвестиции не трябва да се ограничават само до средства, които се влагат в някоя държава. Той посочи, че ценностите, които изповядват германските компании, са за равни права и възможности във всички сектори и сфери от бизнеса.
„Вярваме, че споделените ни ценности трябва да бъдат изповядвани и във веригите на доставки, и в отношението ни спрямо хората„, заяви Мориц Зайлер.
Таня Винтер и Щефани Клайн, основателки на Women4Metals представиха инициативата на събитието.
Таня Винтер разказа, че от октомври 2022г. мрежата е отворена и за други компании от сектора, които желаят да се присъденият към нея. Инициативата работи най-добре в пряк контакт, установяват двете основателки. Срещаме се с жените в самото производство, на живо, за да споделяме това, което ги вълнува в професионалната сфера и не само. Мрежата живее чрез нейните членове, за нас е полезно да опознаем всеки там, където работи, обясниха Щефани Клайн и Таня Винтер. По време на представянето те коментираха, че един от работещите начини за повече жени в индустрията е адаптиране на обявите така, че позициите да станат по-привлекателни за дамите и да ги стимулират да кандидатстват.
Инж. д-р Емануела Манолова, мениджър „Бизнес развитие – железни силикати“ в „Аурубис България“, посочи, че в компанията жените са 24 процента и работата в смесени екипи дава висока добавена стойност.
„Нямаме проблем свързан с липсата на дами кандидати за работа при нас. В нашия район жените не се страхуват от това да влязат в тежката индустрия и имаме много звена, в които те преобладават, не само такива, в които това е по-скоро естествено, като лаборатории например„, сподели Янка Захариева – Колева, ръководител „Подбор и назначения“ в „Аурубис България“.
По думите й в пречиствателните звена работещите са 50/50 жени и мъже. Имаме много жени инженери, R&D звеното ни e основно от дами, на най-големите кранове също работят жени, обясни тя и допълни: „Жените са смели и декларират желание да влязат в индустрията„.
Инициативата Women4Metals е еманация на идеята, че една жена има своето равноправно място и че няма индустрия, която да не е подходяща за жените, коментира доц. д-р Ия Петкова, преподавател в катедра „Стопанско управление“ на СУ „Свети Климент Охридски“ и директор на Детски научен център „Музейко“.
По думите й съществува голяма дилема по отношение на лидерството и това как се справят двата пола, но заемайки ръководна позиция, жените и мъжете се представят еднакво добре.
Заместник-директорът на Агенцията по заетостта Милена Георгиева изтъкна, че пазарът на труда у нас успява да запази своите добри традиции.
В България имаме възможност да се радваме на доста добра позиция на жените на пазара на труда, посочи тя и допълни, че се прилагат всички активни мерки за по-голяма заетост, а за агенцията е много важно да наблюдава опита на големи работодатели по отношение на социалните активности, които те извършват.
Таня Гергинова, ръководител на отдел „Връзки с обществеността“ в ГБИТК, посочи, че членовете на Камарата са над 600 фирми.
В Германия жените на ръководни позиции според последната статистика са 23 процента, в България сме малко повече, но искахме да създадем платформа, където жените да споделят ноу-хау, да се обсъждат теми, които ги вълнуват и които биха им помогнали да израснат в кариерата, сподели тя за опита на Камарата с подобна инициатива за приобщаване на жените. „Аурубис“ са член на Камарата от много години и винаги са ни подкрепяли в много смели идеи и проекти, и се надявам, че тази инициатива ще бъде още един повод да си партнираме, защото индустрията е един много голям бранш, обясни тя.
Д-р Мариана Чолакова, почетен консул на Федерална република Германия в България, изтъкна, че жените имат качествата да се справят със задачи, да решават проблеми. Голяма част от активните жени са непрекъснато търсещи и намиращи, и образованието е изключително важно в този процес. Чолакова даде пример с пловдивския ромски квартал „Столипиново“ и осъществения там социален проект „Шивашка работилница“, чрез който текстилни фирми, включително членове на ГБИТК, назначават на работа като шивачки жени от квартала. „За тези жени това беше един изключително голям тласък и децата в техните семейства започнаха да гледат по друг начин на тях. Ключов въпрос е възможността за образование за всички„, заяви Мариана Чолакова.
Източник: rnews.bg