- Кариерното развитие на инж. Цветомир Велков може да се опише с думи като динамика и промяна. След като е бил стажант по време на следването си в Минно-геоложкия университет “Св. Иван Рилски” в София, Цветомир постъпва на работа в рудник “Челопеч” през 2001 г. като инженер “Геомеханика”. През 2005 г. е отличен с награда за изключителни постижения “Млад специалист с най-добри постижения в минната индустрия”, връчена от авторитетното минно списание “Майнинг Джърнал” в Лондон (Mining Journal Outstanding Achievement Awards – Young Achiever of the Year in Mining Industry).
- След 2005 г. Цветомир заема различни длъжности – от старши инженер “Геомеханика” през главен инженер на рудник до мениджър “Технически служби”. През 2015 г. е назначен за директор “Производство”, а от 2016 г. – за оперативен директор.
- Цветомир е автор на 8 публикации в сферата на геомеханиката и минното дело, публикувани и представени в различни професионални издания и форуми. От 2013 г. е член и на ISRM (International Society for Rock Mechanics).
- От октомври 2022 г. инж. Цветомир Велков е генерален мениджър на “Дънди Прешъс Металс Челопеч” ЕАД. Благодарение на дългогодишния опит, високия професионализъм и знания той внася значителен технически и оперативен опит в новата си лидерска позиция. Под негово ръководство смартцентърът в Челопеч успешно премина от пилотен проект към пълна оперативна дейност.
Компанията работи с университети, като влага време, усилия и ресурси, за да подобри материалната база и да свърже теорията с практиката
Днес повече от всякога виждаме гигантската потребност от все по-съвършени технологии, изкуствен интелект, сигурни, бързи и екологосъобразни решения. Светът се развива много динамично, а в основата на това развитие стоят суровините.
Минната промишленост е в основата на веригата на доставки. За крайния потребител става все по-важно доколко отговорно към хората, околната среда и климата са били произведени суровините, стоките и продуктите, които потребява.
Като публична компания, листвана на фондовата борса в Торонто, базираната в Канада “Дънди Прешъс Металс” създава модел за управление на производство в миннодобивната промишленост и добри практики в България, като насърчава отговорността в производството, споделените ползи за растеж и инвестициите в хората.
Създаваме стойност, за да просперираме заедно
Вече 19 години ние от “Дънди Прешъс Металс” следваме своите принципи да разкриваме ресурси и да създаваме стойност, за да растем и просперираме заедно. Именно това определя и модела на работа – инвестиции в хора и технологии, търсене на промяна, непрекъснато усъвършенстване, модернизиране и активно съдействие за подобряването на средата, в която компанията функционира.
Успехите си българските дружества на “Дънди Прешъс Металс” дължат на своите хора, които не само обичат професиите си, но се стремят към най-високите стандарти в това, което правят.
Като компания вярваме, че споделените икономически ползи са толкова по-големи, колкото по-големи са уменията на хората на всички нива в организацията, тяхната мотивация и отдаденост.
Наблягаме и върху ангажираността и информираността на всички наши заинтересовани страни, които не само ни помагат в процеса на подобрение, но и ни стимулират чрез диалог да прилагаме най-добрите практики навсякъде, където присъстваме.
Благодарение на медно-златните руди, които добиваме и преработваме, осигуряваме суровините за зеленото бъдеще отговорно и с грижа за хората и околната среда. За успешното развитие на дружествата в България е важно служителите, обществото, инвеститорите, клиентите и партньорите да виждат мястото си в организацията или във взаимодействието си с нея.
Във фокуса ни е да продължаваме да се придържаме към най-високите стандарти за безопасност и околна среда, развитието на хората, постигането на ефективно производство.
Дигитализацията на Европа и света разчита на полезни изкопаеми, а огромният дял в това заема медта.
Осигуряваме суровините за зеленото бъдеще
В рудник “Челопеч” вече тестваме бъдещето на минната индустрия. 100% надеждното Wi-Fi покритие на 600 м под земята създава среда за използването на изкуствен интелект и дигитализация. Първият автономен дрон, разработен с помощта на екип в Челопеч, лети под земята и събира безопасно данни за нашите инженери. Производствените процеси се следят и анализират в реално време в двата рудника от смартцентър.
Намираме иновативни решения с грижа
за природата
“Ада тепе” е първият новооткрит рудник в страната за последните 40 години.
Изграден в защитена зона от “Натура 2000”, той е модел за минен добив в хармония с околната среда и биоразнообразието. С прилагането на иновативни решения в производството и съхранението на минни отпадъци осъществяваме нашата дейност с мисъл и грижа за природата.
Фокусираме се върху образованието
И ако нещо прави “Дънди Прешъс Металс” успешна компания, това са хората. С дръзките мечти за усъвършенстване, излизането от зоната на комфорт и ученето, чрез съществуващите и нови партньорства ние растем. Поставяме в центъра безопасността и благосъстоянието и създаваме среда за креативност и иновации. Подкрепяме каузи, които ни сплотяват, за да просперираме заедно.
Вярваме и ценим знанията и инвестираме в образование – както на нашите служители, така и на младите хора в България. Съществува пряка зависимост между успеха в бизнеса и професионалните способности на нашите колеги. Един от приоритетите ни са обученията, които предлагаме.
Фокусирани върху образованието, оказваме и финансова подкрепа на образователните институции. Когато компанията е поканена да подкрепи даден проект, това, което е важно за нас и анализираме, е до каква степен бизнесът ни има пресечна точка със същността на проекта.
Работим с различни университети, като влагаме време, усилия и ресурси, за да подобрим материалната база и да свържем теорията с практиката, предоставяме възможност на студентите да трупат знания и опит при нас благодарение на стажовете.
Гордеем се с всички проекти, които сме осъществили и продължаваме да развиваме, гордеем се и с всички, които сме подкрепили и продължаваме да подкрепяме.
Стажантските ни програми носят огромна полза
Лятната стажантска програма, организирана от двете дружества на “Дънди Прешъс Металс” в България за студенти и ученици от Частна профилирана гимназия с чуждоезиково обучение “Челопеч”, носи огромна полза за стажантите и за нас. Всички стажанти успяват да се докоснат до реалната работна среда. Възлагат им се конкретни проекти, които в края на стажа са с видими резултати, като по този начин сами виждат приноса си.
Лятната стажантска програма е отличен канал на подбор. Лесно могат да бъдат оценени качествата и възможностите на студентите в работната среда и след това ръководителите да преценят дали да заемат позиция като служители на “Дънди Прешъс Металс”. Благодарение на лятната стажантска програма успяваме да се срещнем с много млади хора, носещи в себе си потенциал, креативност и желание за развитие. Даваме им възможността да останат при нас.
Мотивираме хората си
Една от най-големите заслуги на модела, който “Дънди Прешъс Металс” въведе, е да учи хората първо на отговорност, защото един човек е мотивиран, когато чувства, че от него зависи нещо. Ноу-хау на “Дънди Прешъс Металс” е да наеме човек, да му даде възможност да се реализира и в крайна сметка да му покаже, че ролята му е важна за компанията. Осигурената среда, в която хората се чувстват мотивирани да дават най-доброто от себе си, допринася за успеха на компанията.
Източник: www.24chasa.bg
