Зорница Янкова, директор Човешки ресурси в „Аурубис България“, с примери как няколко генерации работят заедно в един екип
Диалогът между поколенията е тема с много нюанси и има допирна точка с всеки от нас на работното място или вкъщи. Дали разликите са водещи или все пак можем да общуваме смислено и да разбираме другия? „Съветът на жените в бизнеса в България“ организира задълбочена дискусия и трансформира темата в „своеобразно пътуване между поколенията“,както се изрази водещата на събитието , журналистът Анна Цолова.
Домакин на срещата бе Международния център на УниКредит Булбанк в гр. София,а Цветанка Минчева, председател на УС на СЖББ и главен изпълнителен директор и председател на Управителния съвет на УниКредит Булбанк откри събитието и поздрави гостите.
В постоянен диалог с публиката Владимир Борачев, сертифициран коуч и лектор, очерта къде са силните страни и слабостите както на по-младите, така и на по-опитните, в контекста на работната среда. Изглежда обединяващи теми за всички са важността на семейството, уважението от ръководителите, професионалното самочувствие и регулярната обратна връзка за свършената работа.
Конкретните примери за това как бизнесът намира „сплав“ между различните поколения дадоха Зорница Янкова директор Човешки ресурси в Аурубис България, Александрина Карабашева, мениджър Бизнес развитие и иновации в Арте.Док, Милена Органджиева (Костова), управляващ директор на MSD България, Северна Македония и Косово.
Участниците в панела и споделиха практически методи за мотивиране и създаване на сплотени екипи сред професионалисти от различни поколения. Зорница сподели, че в „Аурубис“ се получава много добра синергия когато хора с различна експертиза работят по общи проекти. В компанията общите идеи, но и интереси на различните хора сплотяват. „Не са толкова важни поколенията, а ценностната система „- около това твърдение се обединиха и трите дами в панелната дискусия, „но трябва да се има предвид и разликата между индустриите и големината на бизнеса.“
Зорница даде конкретен пример с най-емоционалната, според нея, инициатива, която свързва представителите на различните генерации в „Аурубис“. В компанията от скоро започна традиция, свързана с пенсиониращите се колеги. Едно малко като организация събитие носи много силен заряд на всички участващи, „а най-активни и разчувствани обикновено са по-младите колеги“,
Източник: rnews.bg
