Визионерско участие на „Аурубис България“ в професионалния форум Future of Work Summit 2025
Бъдещето на работната среда и пазарът на труда вече не е далечна перспектива – то се случва сега, в контекст на ускорена дигитализация, нови очаквания към лидерите и нужда от човешки подход към технологиите. Именно в тази динамика Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси“ в „Аурубис България„, очерта трансформацията на професията по време на конференцията Future of Work Summit 2025, организирана от Капитал.
В своето представяне, Янкова подчерта, че последните години са донесли фундаментална промяна в начина, по който мислим на работа. Това предполага нови модели на гъвкавост, различни очаквания на служителите и необходимост от нов подход към управлението на хората.
Според нея професията вече е не просто функция за подкрепа, а технологично умен и стратегически партньор на бизнеса, който използва изкуствен интелект и данни, за да взема информирани решения. AI вече не е експеримент, а интегриран инструмент за подбор, обучение, ангажираност и оценка на ефективността.
Друг ключов акцент в нейното изказване беше значението на развитието и знанието като нов приоритет на организациите. В свят, в който уменията остаряват по-бързо от всякога, компаниите се стремят да задържат и развиват потенциала вътре в себе си, поставяйки фокус върху мотивацията и нагласата, а не само върху опита и дипломите
Особено внимание Зорница Янкова отдели на културата като стратегически актив и източник на конкурентно предимство. Според нея функцията на работещите в сферата на човешките ресурси, вече не просто поддържа организационната култура, а я създава активно. Хората се поставят в центъра на дейностите. Тази динамика изисква развитие на нов тип лидерство основано на емпатия, устойчивост и емоционална интелигентност.
„Културата е тясно свързана с усещането за цел, принадлежност и благополучие, а теми като психичното здраве, етиката и доверието се превръщат в стратегически приоритет за компаниите“, каза Зорница.
Темата за културата и нейното значение за организационната трансформация беше доразвита в следобеден практически панел на конференцията, воден от Михаил Стефанов, ръководител развитие на човешките ресурси в „Аурубис България“. Той представи примери и цели на компанията в тази посока , както и визия как организациите могат да изграждат култура на слушане и открит диалог.
„В една среда, в която технологиите се развиват по-бързо от човешките навици, ролята нашата роля е да създам култура на учене, адаптация и смисъл. Това е най-голямото предизвикателство, но и най-голямата възможност“, заключи Янкова.
Източник: rnews.bg
