Работната среда се променя. Новите предизвикателства, възможности и тенденции вълнуват професионалистите от сферата на „Човешките ресурси“, бизнеса и технологичния сектор. Бизнес списание „Мениджър“ даде възможност на специалистите по темата да обменят опит и гледни точки, по време на форума Next Level HR 2025.
Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси“ в „Аурубис България“, участва в откриващия дискусионен панел за ролята на изкуствения интелект в управлението на хора. Фокусът беше върху това как AI вече променя подбора, обучението и дори вътрешната комуникация. Зорница посочи, че ефектът от технологиите зависи не само от самите инструменти, а и от това доколко организациите са готови да ги прилагат осъзнато и с разбиране от страна на хората вътре в тях.
Михаил Стефанов, ръководител „Развитие на човешките ресурси“, в компанията пък модерира следобедната дискусия, посветена на работата в условия на застаряващо население. Разговорът постави въпроси като съвместната работа между поколенията, нуждата от преосмисляне на възрастовите стереотипи и изграждането на приобщаваща работна среда. Реални практики за насърчаване на обмяната на опит и сътрудничество между различни възрастови групи предизвика интерес сред аудиторията.
Във форума участваха представители на „Аурубис България“, „Филип Морис България“, Борика, Първа инвестиционна банка, ARS Bulgaria, Nuvolo и други.
Източник: rnews.bg
