37 нови работници са вече назначени, след като са преминали модерното напоследък дуално обучение, т.е. едновременно са се обучавали за нова професия и са я практикували на конкретно работно място.
„Толкова младежи са намерили работа, след като са преминали през програмата за дуално обучение на медодобивния завод на “Аурубис България”, разказа в интервю пред вестник 24 часа г-жа Янка Захариева, Ръководител подбор и назначаване в компанията.
„По програма “дуалните ученици” се наричат практиканти. Просто защото тя започва в години, когато никой в България не бе чувал за “дуално обучение”, нямаше и никаква законова регламентация. Началото е дадено през 2011 г., като “Аурубис България” ползват германския опит в дуалното обучение и го съобразяват с българските условия и действащите държавни образователни изисквания. Първата особеност е, че практикантите задължително са завършили средно образование.
При истинското дуално обучение става въпрос за ученици в професионални училища. Наемането на ученици за обучение чрез работа обаче бе регламентирано от българските закони едва от тази година. Компанията отдавна работи активно с професионалните училища, за да намира кандидати за практикантската си програма. В общи линии процесът по подбор не се различава от този при стандартното наемане на работници.
В началото практиканти са приемани само в две направления – електроспециалисти и механошлосери. Обучението продължавало 24 месеца, впоследствие е намалено на 18. От 2013 г. пък започва подбор на практиканти и за професии в основните производства – металургия и рафинерия. Първите 7 човека от тези специалности са се дипломирали от практикантската програма и всички продължават вече да работят на безсрочни трудови договори.
Няма нито един завършил практикант, който да не е назначен на работа след успешно приключване на дуалното обучение и всички остават в “Аурубис България” на работните места, за които са обучавани. Това е възможно, защото в програмата се приемат практиканти на базата на прогнозите за очакваните пенсионирания през идните години“, обясни Захариева и продължи: „Компанията има изготвен план на работната сила за следващите 4 г. и той позволява да се подготвят навреме приемствеността и предаването на знания и опит от старите служители към практикантите.
Заплащането е другата разлика спрямо държавните правила за дуалното обучение. Според правителството дуалният ученик получава минималната заплата. В “Аурубис България” практикантите вземат над средната заплата за страната и имат редица социални придобивки като транспорт до работното място, право на храна в служебната столова, допълнително пенсионно осигуряване и здравна застраховка от работодателя, каквито имат и всички останали служители. Условия, които привличат кандидати за дуално обучение не само от Пирдоп, но и от градове в радиус от 30 километра от завода.
Практикантската програма е един от основните начини за подсигуряване на квалифицирани кадри в медодобивния завод. Освен това чрез нея се компенсира недостигът на специалисти със специфични профили, отговарящи на конкретните нужди на бизнеса.
“Аурубис” като работодател инвестира в практикантската си програма повече, отколкото би вложил за наемането на директно подготвени кадри, твърди Захариева. Защото освен за заплати и социални продобивки се правят разходи и по обучението на практикантите в специализиран център за професионално обучение. Отделно от това за всеки практикант е определен личен ментор от опитните работници, който отделя време за практическото обучение на място.
За нас това е една добре направена инвестиция в хората. През практикантската програма даваме в ръцете на тези млади хора нова професия и сигурна работа в бъдеще. В замяна ние като компания получаваме възможността да запазим и развием при нас специфичната техническа експертиза, натрупана през годините”, обяснява Захариева.
Последният випуск от 16 човека е стартирал този февруари. Следващият е планиран за началото на следващата година В момента в завода има 25 практиканти, чието дуално обучение продължава. 19 от тях се обучават за длъжности в производството, а други 6-има се подготвят да заемат позиции в структурата на поддръжката към техническата дирекция. И при успешно завършване имат гарантирана работа.
Източник: вестник 24 часа
